Dvodnevna radionica okupila je članove projektnog tima te stručnjake iz akademskog sektora s ciljem razmjene znanja, zajedničkog istraživačkog rada i promišljanja o ulozi osobne i organizacijske svrhe u suvremenom poslovanju. Radionicu je otvorio izv. prof. dr. sc. Ivan Malbašić, koji je predstavio dosadašnje projektne aktivnosti, ciljeve radionice i očekivane istraživačke rezultate. Sudionicima se na otvorenju obratila i prodekanica SUZG FOI-ja za znanost, projekte i međunarodnu suradnju, izv. prof. dr. sc. Dijana Oreški, koja ih je pozdravila i poželjela im uspješan rad. U nastavku je prof. dr. sc. Carlos Rey s Universitat Internacional de Catalunya – UIC Barcelona održao uvodnu radionicu posvećenu otkrivanju i osvješćivanju osobne svrhe.
Središnji dio dvodnevnog programa bio je posvećen zajedničkom istraživačkom radu kroz rad u skupinama, unakrsno propitivanje i sintezu zaključaka. Sudionici su kroz strukturirane rasprave i razmjenu različitih perspektiva promišljali o povezanosti osobne i organizacijske svrhe te mogućnostima njezina uključivanja u suvremene pristupe upravljanju.
Poseban dio programa bio je panel „Purpose in Practice”, na kojem su sudjelovali Ivan Bartulović, član Uprave Hrvatskog Telekoma, i prof. dr. sc. Carlos Rey, jedan od utemeljitelja koncepta Management by Missions. Panel je moderirao voditelj projekta, izv. prof. dr. sc. Ivan Malbašić. U središtu rasprave bilo je pitanje kako svrha organizacije može postati sastavni dio poslovne strategije, svakodnevnog rada i mjerljivih rezultata. Istaknuto je kako svrha i poslovni rezultati nisu suprotstavljeni ciljevi, već se međusobno nadopunjuju – svrha organizaciji daje smjer i smisao, dok rezultati omogućuju praćenje ostvarenja zajedničkih ciljeva. Razgovaralo se i o ulozi umjetne inteligencije u suvremenom poslovanju, pri čemu je naglašena važnost njezine primjene u stvaranju vrijednosti za korisnike, zaposlenike i društvo u cjelini.
Održavanje prve istraživačke radionice predstavlja važan korak u provedbi projekta „Svrhovito poslovanje: usklađivanjem osobne i organizacijske svrhe do nove teorije menadžmenta“, usmjerenog na bolje razumijevanje odnosa osobne i organizacijske svrhe te razvoj novih teorijskih i praktičnih pristupa upravljanju organizacijama.




